يجب أن يكون للشركة طرف محايد يراجع وقائع النزاع مسبقًا، فقد تتعطل إجراءات حل النزاع في حال عدم التحدث مع كل طرف على حدة والتحقق من الحقائق مع المصادر الخارجية والتشاور مع سياسة الشركة. التع

فوائد مكافآت الموظفين تحفيز الموظفين من خلال منصة شاملة وسهلة لإدارة المكافآت والتقدير. حرفيًّا، إذا كنت تفتقر لآلية واضحة لتحفيز موظفيك فإن البساط قد يُسحب من تحت قدميك دون أن تدري. ض�

التنمر في مكان العمل هو تعرض الموظف إلى مجموعة من السلوكيات المسيئة التي تهدف إلى ترهيبه أو التقليل منه أو إذلاله وعدم احترامه وتهديده أو إهانته من قبل موظف آخر أو مجموعة من زملائه في العمل أ

مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كل ذي معنى. • تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء علاقات الموظفين - ضمان تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم، والامتثال للق

تحديد المهارات المطلوبة: يحدد القسم المهارات والكفاءات الأساسية المطلوبة لكل وظيفة. يستخدم الأخصائي خبرته باختيار الشخص المناسب للوظيفة المحددة، ويجب أن يكون العامل بهذا المجال على معرف�